Posté il y a 3 mois
HRBP – CDI à Neuilly-sur-Seine – expérience en ESN requise H/F
Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l’un de ses clients, un(e) HRBP – CDI à Neuilly-sur-Seine – expérience en ESN requise H/F.
Description
Entreprise spécialisée dans les services et le conseil en informatique, notre structure compte entre 500 et 1000 employés et fait partie d'un groupe reconnu dans le secteur.
Nous soutenons nos clients dans leur transformation digitale en leur proposant des solutions informatiques innovantes, tout en restant à l'écoute des dernières avancées technologiques.
Nous accordons une grande importance à l'épanouissement de nos collaborateurs en leur offrant des formations valorisantes et un accompagnement personnalisé pour le suivi de leur carrière.
Missions du poste :
- Participer activement à la mise en œuvre de la politique RH en tant que référent généraliste de l'équipe Ressources Humaines.
- Contribuer à divers projets de développement RH, tels que l'intégration, la gestion des handicaps, et les avantages sociaux.
- Servir de référent en droit du travail, en conseillant et accompagnant les équipes, managers, et collaborateurs sur des sujets à enjeux humains ou juridiques.
- Animer des ateliers sur les thématiques liées au droit du travail et aux relations humaines.
- Rédiger des documents en relation avec les relations individuelles et assurer le suivi des relations collectives.
- Participer à la gestion des carrières, notamment en animant des entretiens, en gérant la mobilité interne et en contribuant aux People reviews.
- Collaborer étroitement avec la Directrice des Ressources Humaines pour appuyer la gestion des entretiens sensibles.
- Proposer des améliorations continues des processus, méthodes, outils et projets RH grâce à une veille régulière.
Profil
- Formation juridique, avec une expérience de 5 ans minimum dans un service RH, incluant une forte dimension en droit social et une expérience impérative en ESN.
- Aisance rédactionnelle en matière de relations individuelles et connaissances en relations collectives.
- Capacité à structurer les sujets et à gérer plusieurs priorités en parallèle, grâce à une rigueur et un esprit pratique.
- Bonne communication orale et écrite, avec un sens développé de la confidentialité et de l'écoute.
- Force de proposition et capacité à faire évoluer les processus RH.
- La connaissance de la convention SYNTEC est un atout pour ce poste.
Avantages :
- Poste évolutif vers une fonction d’Adjoint RRH.
- 2 jours de télétravail par semaine.
- Rémunération envisagée : jusqu’à 55K€ sur 12 mois selon profil, avec avantages : CE, Mutuelle, Sport, Tickets Restaurant.
