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Responsable des Ressources Humaines en CDD, environnement startup à Paris 14ème H/F

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l’un de ses clients, un(e) Responsable des Ressources Humaines en CDD, environnement startup à Paris 14ème H/F.

Description

Nous recherchons en urgence un.e Gestionnaire RH expérimenté.e ou un.e Responsable Ressources Humaines, disponible immédiatement pour travailler au sein d'une start-up française spécialisée en biotechnologie, et située dans le 14ème arrondissement de Paris.

Le poste s'ouvre dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité jusqu'à la fin de l'année, pour un démarrage idéalement en début de semaine prochaine afin de s'assurer une semaine de passation.

Au sein d'une équipe jeune et dynamique, vous serez la seule personne en charge des Ressources Humaines et travaillerez en collaboration avec le DAF et un cabinet d'expertise comptable externalisé pour le traitement de la paie.

Vos principales missions seront les suivantes :

ACCOMPAGNEMENT DES OPERATIONNELS ET DES MANAGERS :
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH, comme le droit du travail, la formation, le recrutement, l'intégration des nouveaux collaborateurs, les entretiens d’évaluation, la gestion de carrière, les procédures disciplinaires ou de licenciement ;
- Faire le lien avec les cabinets d’avocats pour les sujets RH nécessitant leur intervention ;
- Définir et veiller à l’application de l’ensemble des procédures RH.

MANAGEMENT ET COORDINATION DE L'ADMINISTRATION RH :
- Suivre l’ensemble des process de gestion des temps, gérer les incidences et les mesures disciplinaires ;
- Assurer les relations avec les organismes sociaux ;
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (CT et avenants, STC, affiliations à la mutuelle et prévoyance) ;
- Tenir à jour les dossiers administratifs des salariés ;
- Gérer la paie en lien avec le cabinet en transmettant l’ensemble des éléments fixes et variables, et en envoyant l'ordre de virement au DAF ;
- Gérer les différentes absences des collaborateurs ;
- Assurer le recrutement de A à Z : sélection des CV, entretiens, conseil en termes de rémunération, promesses d’embauche, on-boarding ;
- Organisation des visites médicales.

VEILLE SOCIALE :
- Réaliser une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel ;
- Participer à l'élaboration des procédures internes : systèmes collectifs de rémunérations variables, règles d’utilisation des véhicules de fonction, remboursement des notes de frais, règles d’éthique, etc. ;
- Veiller à ce que soient affichées toutes les informations utiles et obligatoires auprès des collaborateurs ;
- Tenir à jour le DUERP et mettre en place toutes actions de prévention, d’information et de formation relatives à la sécurité nécessaires aux collaborateurs.

REPORTING RH :
- Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail, etc.) ;
- Analyser les données recueillies.

Profil

Idéalement diplômé d'un Bac + 4 en Gestion des Ressources Humaines, vous disposez de 4 ans d'expérience sur un poste similaire, qui vous assure une bonne connaissance pratique de l'ensemble des domaines de gestion des RH (recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC).

Vous avez une bonne maîtrise des logiciels RH, notamment le SIRH Lucca, de la paie et de la gestion du temps de travail, ainsi qu'une bonne maîtrise des outils bureautiques.

Disposant de belles capacités relationnelles et communicationnelles, vous avez le sens de l'écoute, de la discrétion et du service et savez prendre du recul sur les situations.

Vous êtes capable de travailler sur plusieurs projets en parallèle en autonomie grâce à votre rigueur, à votre réactivité et à votre sens de l'organisation. Votre esprit de synthèse et d'analyse vous permettra de travailler efficacement sur les différents projets et d'être force de proposition, tout en adoptant une vision pragmatique.

Un niveau d'anglais intermédiaire ou courant serait fortement apprécié.

Informations complémentaires :
- Rémunération selon expérience, comprise entre 40 et 45K euros brut annuel;
- Jusqu'à deux jours de télétravail par semaine après 1 mois d'ancienneté;
- Un espace commun équipé pour déjeuner.

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