Posté il y a 3 ans
Responsable des Ressources Humaines et formation H/F
Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l’un de ses clients, un(e) Responsable des Ressources Humaines et formation H/F.
Description
Dans le cadre d'une accroissement temporaire d'activité et rattaché(e) à la Vice-Présidente France en charge du Développement, vous assurez le pilotage RH des filiales dans le respect de la législation sociale, de la réglementation du travail en vigueur et le déploiement des politiques et projets RH.
Vous accompagnez et conseillez les opérationnels sur l’ensemble des domaines RH : de la gestion des carrières en passant par le recrutement ou encore la formation des collaborateurs.
Vos missions sont les suivantes :
- Développer et structurer le service RH au sein de l’entreprise, accompagner le développement et la croissance
- Participer à définir la stratégie et la politique RH de l’entreprise, gérer leur mise en place en termes de projets et process et leur communication interne
- Piloter les projets RH qui concernent son périmètre et participer à la conduite du changement qui peut en résulter (système informatique, objectifs...)
- Participer à évaluer et adapter l’organigramme, structure fonctionnelle et processus de travail de l’entreprise en fonction de développement du marché
- Mettre en place et structurer les process liés au recrutement et à la rétention des talents : formalisation des besoins, gestion budgétaire, rémunération, promotion…
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des compétences et des plans formation et de mobilité
- Gestion du bon maintien et suivi de la masse salariale
- Mettre en œuvre la politique de recrutement et d’intégration du personnel
- Conseiller et accompagner les managers opérationnels sur l’ensemble des problématiques collectives et individuelles en droit social
- Assurer la gestion administrative du personnel entre intégration et départ : gérer et suivre l’activité, le temps de travail, les absences et les congés des salariés
- Garantir l’application de la législation et réglementation sociales (prévention des risques professionnels, conditions de travail, gestion des conflits, procédure de licenciement, négociation d’une rupture conventionnelle, autre rupture de contrat...)
- Assurer la gestion des relations sociales avec les instances représentatives du personnel et gérer les négociations qui en découlent
- Assurer des relations sereines avec les organismes extérieurs à l’entreprise (DIRECCTE, Urssaf, médecin du travail, mutuelle…)
- Organiser, coordonner et superviser les services administratifs et les services généraux
- Assurer les différents reportings, tableaux de bord et présentations pour la direction
- Gérer 70 à 90 paies
- Rédaction des contrats de travail (il existe des modèles)
- Participation au recrutement
- Archivage de dossiers RH
Logiciel : Payfit
Mission de 3 à 5 mois à pourvoir immédiatement
Profil
Formation : Bac +2 en Ressources Humaines.
Expérience : 3 ans dans des fonctions similaires de RH généraliste.
Une expérience dans le secteur des transports de personnes serait un plus.
Vous avez des bases solides en droit du travail.
Vous avez un très bon niveau dans la gestion des relations sociales.
Vos qualités d’écoute, de communication et votre sens de la discrétion sont reconnues.
Vous êtes rigoureux/se, polyvalent(e) en RH, autonome, pragmatique et réactif/ve.
Vous êtes orienté(e) solution, vous avez un bon esprit d'équipe et êtes force de proposition.
Vous faites preuve d’une réelle intelligence relationnelle et avez une appétence à relier les problématiques humaines et économiques.
Vous faites preuve d’affirmation, de force de caractère, d’empathie et vous aimez le contact avec les équipes.
Vous maîtrisez les outils informatiques.
La connaissance de l’anglais serait un plus non négligeable.
Avantages :
- Tickets restaurant (10 €)
Si vous vous retrouvez dans cette annonce, n'attendez plus : postulez !
