Posté il y a 3 ans
Chargé(e) de Recrutement H/F
Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l’un de ses clients, un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F.
Description
Au sein d'un centre de formation présent à travers toute la France, nous recherchons un chargé de recrutement pour un poste en CDI à pourvoir immédiatement.
Directement rattaché à la DRH, vos missions seront les suivantes :
1 - Recrutement des salariés :
- Définir les besoins de recrutement avec le DRH et le manager opérationnel du poste.
- Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les sites d’emploi dédiés et les canaux de
diffusion internes.
- Pré-sélectionner par téléphone les candidatures retenues, et organiser des entretiens
d’embauche RH et opérationnels.
- Rédiger les comptes rendus d’entretien et suivi des différents tableaux de reporting
- Suivre les candidatures traitées et faire un retour aux candidats.
- Faire le lien avec les cabinets de recrutements.
2- Gestion RH
- Rédiger les promesses d’embauche et envoyer les documents d’intégration aux nouveaux
arrivés.
- Rédiger et diffuser les communications internes liées aux nouvelles arrivées.
- Vérification des éléments variables de paie en lien avec l’ensemble de l’équipe RH
3- Référencement de compétences formateurs externes
- Organiser et mener des entretiens de référencement en collaboration avec les chefs de projet.
- Créer et mettre à jour les informations générales sur les formateurs référencés sur les
logiciels. (Ypareo, Forprev…)
- Etablir les contrats des formateurs référencés et les contrats consultants pour les actions de
branche.
- Planifier et organiser les sessions de formations de formateurs
Profil
Issu(e) d'une formation supérieure en RH (Bac +5), vous bénéficiez idéalement d'une expérience
professionnelle acquise dans une fonction similaire.
Organisé(e), rigoureux(se) et dynamique, votre sens relationnel et le goût du travail en équipe ainsi
que vos capacités d'adaptation seront vos atouts pour mener à bien ces missions.
Une bonne maitrise du pack office est exigée.
Une bonne maîtrise des jobboards/réseaux de recrutement ; des connaissances en psychologie et en
droit du travail seront des avantages certains.
