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Chargé.e de recrutement à Villejuif (94) en intérim H/F
Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l’un de ses clients, un(e) Chargé.e de recrutement à Villejuif (94) en intérim H/F.
Description
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un.e Chargé.e de Recrutement et Développement RH (H/F), pour un poste en intérim pour la période estivale, à pourvoir dès que possible à Villejuif, dans le Val-de-Marne (94). Cette mission pourrait être amenée à se prolonger.
Si vous aimez les environnements dynamiques, en forte croissance, avec une culture tournée vers le développement professionnel et personnel, vous avez trouvé ce qu'il vous faut !
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez une équipe RH de quatre personnes et travaillerez en étroite collaboration avec l'ensemble des Directions. Vous contribuerez activement à la mise en œuvre de la politique de recrutement de l'entreprise sur l'ensemble du territoire français, soutenant ainsi le développement du capital humain. Vos responsabilités engloberont l'intégralité des processus de recrutement, de la définition des besoins à la sélection des candidats, en utilisant une stratégie de sourcing efficace.
Les principales missions se déclinent comme suit :
RECRUTEMENT :
• Recueillir les besoins en recrutement en accompagnant les opérationnels dans les processus de recrutement, en analysant les demandes et en définissant les caractéristiques des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d'expérience, compétences requises, etc.).
• Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur des sites dédiés et des canaux internes en respectant les obligations légales.
• Mettre en œuvre une stratégie de recherche en accord avec le budget alloué.
• Gérer les relations avec les partenaires de recrutement lorsque nécessaire (cabinets, intérim, jobboards, etc.).
• Recevoir, trier et sélectionner les candidats potentiels.
• Préqualifier les candidats retenus par téléphone ou visioconférence.
• Conduire les entretiens avec les candidats et organiser les entretiens suivants avec les opérationnels.
• Rédiger les comptes-rendus d'entretien et effectuer les prises de références.
• Suivre les candidatures traitées et fournir un retour aux candidats.
• Participer aux campagnes de référencements nationales des formateurs en lien avec la Direction de l’Ingénierie Pédagogique & de l’Innovation.
VEILLE ET OPTIMISATION DE LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT :
• Assurer une veille constante sur les nouveaux outils, processus et techniques de recrutement innovantes.
• Maintenir une veille active sur les profils correspondant aux besoins futurs de l'entreprise.
COMMUNICATION ET MARQUE EMPLOYEUR :
• Contribuer au développement de la marque employeur pour rendre l’entreprise attractive.
• Définir et mettre en place une stratégie de sourcing, y compris sur les jobboards et les réseaux sociaux.
• Rédiger des annonces conformes à la politique de l'entreprise.
• Rédiger et diffuser les communications internes liées aux nouvelles arrivées.
INTEGRATION DES SALARIES :
• Assurer la gestion administrative des dossiers de recrutement.
• Mettre en place et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec le Responsable.
• Animer des sessions d'intégration et s'assurer de la participation de tous les collaborateurs.
• Restez à l'écoute des nouvelles pratiques pour améliorer l'expérience candidat et collaborateur.
REPORTING :
• Assurer un reporting régulier des activités RH à la Direction des Ressources Humaines.
• Réaliser des reportings d'activités, des tableaux de bord et des KPIs.
• Suivre le budget annuel de recrutement.
• Suivre les indicateurs légaux et ceux de l'entreprise liés à la fonction.
MOBILITE INTERNE :
• Rencontrer et évaluer tous les candidats internes à un poste ouvert officiellement.
• Synthétiser les résultats des entretiens annuels.
• Assurer l'intégration humaine et administrative des salariés évoluant en interne.
• Suivre la performance du salarié dans son nouveau poste.
PROCESSUS ET SUIVI DE PROJETS RH TRANSVERSES :
• Proposer et améliorer les processus de recrutement en respect des normes Qualiopi & Iso 9001.
• Participer à la mise en œuvre du plan global RPS/QVT & Performance.
• Participer à des projets RH transverses et proposer des améliorations des processus.
RESPECT DES OBLIGATIONS LEGALES ET VEILLE REGLEMENTAIRE ET CONCURRENTIELLE :
• Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles.
• Effectuer une veille concurrentielle et adapter/faire évoluer les pratiques internes.
• Assurer ponctuellement le soutien aux autres fonctions du service RH en cas de besoin sur demande de la Direction des Ressources Humaines.
Profil
Issu.e d’une Licence ou d'un Master en Gestion des Ressources Humaines ou Ecole de commerce option RH, vous bénéficiez d’une expérience réussie de 3 ans au moins dans l’ensemble des missions, et avez de l'expérience dans la gestion de projets RH.
Professionnel.le du Recrutement, vous êtes agile, doté.e d’un esprit d’analyse et du sens du service.
Votre esprit d'équipe, vos valeurs, votre bienveillance et vos qualités relationnelles vous permettront de vous intégrer rapidement.
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES & AVANTAGES :
- Type de contrat : intérim 1 mois prolongeable (le poste pourrait être amené à se pérenniser), statut agent de maîtrise ;
- Rémunération comprise entre 34.7 et 38.6 K euros brut annuel par an (13e mois compris) ;
- Durée hebdomadaire : 37.5h (avec RTT) ;
- Possibilité de télétravail (1 jour / semaine) ;
- Régimes de frais de santé et prévoyance ;
- Accès à un restaurant d’entreprise ;
- Accès à un parking.
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