Posté il y a 1 an

Chargé.e de recrutement et marque employeur, Anglais courant, à Gennevilliers, en CDI H/F

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l’un de ses clients, un(e) Chargé.e de recrutement et marque employeur, Anglais courant, à Gennevilliers, en CDI H/F.

Description

Envie d'un nouveau challenge ?

Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un.e Chargé.e de recrutement confirmé.e en CDI, avec une forte appétence pour la marque employeur et un niveau d'ANGLAIS COURANT ou intermédiaire avancé (au moins), pour un groupe spécialisé dans le commerce B to B, situé à Gennevilliers (département 92, Hauts-de-Seine), en Île-de-France.

Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vous rejoindrez une équipe RH bienveillante et dynamique de 5 personnes, et travaillerez en étroite collaboration avec les managers pour le recrutement de A à Z de profils diversifiés. Vous jouerez également un rôle essentiel dans la mise en place et le développement de nouveaux projets liés au recrutement et à la gestion de carrière.

Vos missions seront les suivantes :
- Gérer tout le processus de recrutement pour tout type de contrats confondus (CDI, CDD, intérimaires, alternants) sur des profils diversifiés, notamment des fonctions support, des commerciaux terrain et des managers : recueil, analyse et validation des besoins des managers / soutien des managers dans la définition des postes à pourvoir / rédaction des annonces, publication sur différents job boards et réseaux sociaux professionnels / sourcing, entretien RH, présentation au manager ;
- Construire la proposition salariale avec la direction RH ;
- A l'embauche, savoir débriefer du test Insigt du candidat et de la roue de son équipe ;
- Être force de proposition sur l'ensemble des méthodes de recrutement et accompagner l'évolution des pratiques (formations managers à prévoir) ;
- Orchestrer une refonte de la procédure d'intégration et de l'accueil des candidats.

Parmi les projets de développement RH à mettre en place ou à déployer, vous allez :
- Accompagner les managers dans l'accueil des nouveaux collaborateurs et jusqu'au suivi de la période d'essai ;
- Développer la marque employeur ;
- Mettre en place et faire vivre les outils / KPIs liés au recrutement ;
- Développer les relations écoles pour le recrutement de stagiaires et d'alternants, participer à des salons ;
- Mettre en place des outils facilitant la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (fiche de poste, suivi de carrière, lancement des bilans retraite…) ;
- Communiquer sur les campagnes d'entretiens de projets professionnels, collecter les supports et les analyser.

Profil

Issu.e d'une formation supérieure en gestion des ressources humaines ou école de commerce, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur des missions de recrutement de profils diversifiés, notamment de commerciaux terrains et managers.

Vous avez une bonne pratique de l'anglais, à l'écrit et à l'oral.

Disposant de belles qualités relationnelles, vous êtes capable d'interagir avec des interlocuteurs variés, et de créer un lien de confiance avec les managers. Vous avez également le sens du service, savez vous rendre disponible pour vos différents interlocuteurs, et aimez le travail d'équipe.

Vif.ve et autonome, vous comprenez rapidement les enjeux et les contextes. Vous avez un bon sens de l'organisation et êtes impliqué.e dans votre travail.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES:
- Rémunération selon profil entre 40 et 45K€ brute annuelle, dont une enveloppe de variable brute annuelle à objectif atteint de 1.500€,
- CDI en 35h, statut cadre, avec des jours de récupération compensateurs si des heures supplémentaires sont effectuées (prochain passage au statut cadre forfait jour prévu dans le courant de l'année 2024),
- Télétravail à raison de 3 jours par semaine (une fois la période de formation et d'intégration passée), avec une indemnité mensuelle de télétravail,
- Participation, abondement sur PEE, mutuelle d'entreprise à 35 euros par mois, etc.,
- Titres restaurant pris en charge à 60% par l'employeur,
- Prise de poste dès que possible.

Deux entretiens seraient à prévoir pour le poste.

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